Pazartesi günü işe gelmezseniz ne olur?

Pazartesi günü işe gelmemenin sonuçları, iş hayatında dikkate alınması gereken önemli bir konudur. Çalışanlar, işverenleriyle olan ilişkilerini sürdürürken, devamsızlık durumlarının olası etkilerini göz önünde bulundurmalıdır. İşe gelmeme durumu, iş akdinin feshi gibi ciddi sonuçlar doğurabileceği için, çalışanların bu tür kararlar almadan önce dikkatli düşünmeleri gerekmektedir. İşverenlerin de bu tür durumlarla karşılaştıklarında uymaları gereken yasal prosedürler bulunmaktadır.

İşçinin pazartesi günü habersiz işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini feshedebilir. 

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işçinin devamsızlık yapması durumunda iş akdinin hangi şartlarda feshedilebileceğini düzenler. Bu maddeye göre, devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için şu şartların oluşması gerekir:

Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir. 

İşverenin fesih işlemini usulüne uygun şekilde yapması büyük önem taşır. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve devamsızlık nedeniyle fesih kararı, devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmelidir. 

Bazı durumlarda işçinin devamsızlık yapması haklı bir nedene dayanabilir. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. 

• İşçinin ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi;
• Bir ay içinde iki kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelmemesi;
• Bir ay içinde toplamda üç iş günü işe gelmemesi.